央廣網北京3月8日消息 今天（8日），全國政協社會和法制委員會副主任、全國婦聯原副主席、書記處書記甄硯和中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員鄭真真做客中央臺，探尋女性權益保護與自我實現的命題。

　　很多人關注到，雖然法律明令禁止就業、職場性別歧視，但這類現象仍屢禁不止。那么，應該怎樣看待這種現象？

　　對此，甄硯指出，在全面兩孩政策實施背景下，因生育而可能引起的就業歧視確實困擾著育齡婦女。國家對保障婦女的平等就業權益一直是非常重視的。國務院發布《關于實施全面兩孩政策 改革完善計劃生育服務管理的決定》，強調增強社區幼兒照料、托老日間照料和居家養老等服務功能，依法保障女性就業、休假等合法權益，支持女性生育后重返工作崗位，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關系的措施。“十三五”規劃綱要強調“嚴禁各種形式的就業歧視”。

　　為了維護女性公平就業的合法權益，2016年全國婦聯下發了《婦聯組織促進女性公平就業約談暫行辦法》，針對招用、錄用過程中歧視女性的突出問題，向用人單位通報情況，聽取意見，溝通交流，調解矛盾，化解糾紛。

　　要使廣大婦女實現平等就業，不因生育而受到歧視，需要立法、執法以及政策保障等各方面多措并舉，多管齊下，共同保障女性平等就業的權利。同時，廣大女性還要勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。在司法實踐中，就有多起女性起訴就業性別歧視勝訴的案例。