央廣網北京3月5日消息 醫療改革是兩會期間聽眾朋友特別關注的焦點之一，算起來今年全國醫改已經進入到了第五個年頭，幾年的醫改應該說是取得一定的成就，但是依然還會有許多的難點和問題。5日晚21時，十二屆全國人大代表——福建莆田市委書記梁建勇、安徽省立醫院院長許戈良將做客中央臺《政務直通》兩會特別節目，暢談醫療改革。

　　福建莆田市委書記梁建勇在訪談中闡述了他對解決民營醫院招工難問題的建議。他介紹說，莆田的民營醫院人才主要由出來闖事業的年輕人和從公立醫院退下來的干部組成，中年骨干的人才還不是非常多。要解決人才難的問題，第一，要為民營醫院提供平等的人才、資源保障，像支持公立醫院一樣支持民營醫院的發展，特別是消除人才流動的障礙，比如從公立流動民營可以，從民營干好了再流回公立醫院也要有保障；第二，消除社會對民營醫院醫生有歧視，國外民營醫院的醫生要比公立醫院醫生的威望還高，達到一定規模的醫院應該給予編制或者給更好的待遇，莆田曾經在第三醫院有一部分的編制給民營醫院中高檔的醫生，這也是一種過渡性的辦法；第三，放寬多點執業的政策，醫生本來就緊缺，而且有的地方小，交通又很方便，不讓醫生多點執業，也是制約了人才，造成民營醫院都是退休醫生坐診的局面�？偫斫裉斓膱蟾嬉蔡岬�，要推進醫師多點執業，讓群眾能夠就近享受優質的醫療服務；第四，高校要加大對全科醫生的培養，我們準備在莆田學院創辦一個醫療管理的碩士專業，莆田8千家醫院，院長要不要管理、要不要培訓，民營醫院能夠更規范地管理，為民營醫院去輸送管理人才。第五，全國性的民間民營醫院的協會成立專業委員會，借助醫學會和社會團體來加強；第六，和一國內外的高校組成醫術戰略聯盟，我們很多的民營醫院和哈佛醫學院、霍普金斯醫學院、北大的醫學院、華夏醫學院能不能有一些聯盟，加速加快民營醫院人才的補充和培養。