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招工難留人難 人才緊缺導(dǎo)致民營醫(yī)院困局難破
2014-03-05 22:10 來源:中國廣播網(wǎng) 說兩句 分享到:
央廣網(wǎng)北京3月5日消息 醫(yī)療改革是兩會(huì)期間聽眾朋友特別關(guān)注的焦點(diǎn)之一,全國醫(yī)改已經(jīng)進(jìn)入到了第五個(gè)年頭,幾年的醫(yī)改應(yīng)該說是取得一定的成就,但是依然還會(huì)有許多的難點(diǎn)和問題。5日晚21時(shí),十二屆全國人大代表——福建莆田市委書記梁建勇、安徽省立醫(yī)院院長許戈良將做客中央臺(tái)《政務(wù)直通》兩會(huì)特別節(jié)目,暢談醫(yī)療改革。
福建省莆田市目前有各類民營醫(yī)院有27家,盡管數(shù)量和科室都不少,但記者在當(dāng)?shù)卣{(diào)查發(fā)現(xiàn),在民營醫(yī)院飛速發(fā)展的今天,仍然難以擺脫社會(huì)認(rèn)可度低,招攬人才難等諸多困局。
莆田盛興醫(yī)院院長林秋泉:也不見得待遇低。他為了自己事業(yè)大發(fā)展,他愿意到大的醫(yī)院里去,因?yàn)槟轻t(yī)院一資源比較好,技術(shù)進(jìn)步比較快,然后有保障。
民營醫(yī)院的品牌效應(yīng)與內(nèi)部機(jī)制不完善等是制約技術(shù)人員流動(dòng)的關(guān)鍵因素,不僅如此,同行之間也時(shí)常搞挖墻角的舉動(dòng),這樣原本就人才緊張的民營醫(yī)院更是充滿了火藥味。
林秋泉:我們培養(yǎng)了好幾個(gè),但是學(xué)完了本事之后就走了,民營醫(yī)院就是挖人,你挖我我挖你,培養(yǎng)受到了很大的限制,現(xiàn)在也不敢誰來簽我們都簽,我們還是看看這個(gè)人文憑,確實(shí)很需要,那去簽。
記者也走訪了安徽滁州協(xié)和醫(yī)院,這也是一家民營醫(yī)院,和公立醫(yī)院相比,招工難和留人才難是醫(yī)院面臨主要問題,為了能招到更多的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員,民營醫(yī)院在招聘過程中往往要比公立醫(yī)院招聘條件低,而待遇則會(huì)相對(duì)高一些。
安徽滁州協(xié)和醫(yī)院院長:我們招聘的條件相對(duì)來說比較低了,正因?yàn)樗羞@種市場,所以他招聘的條件高、監(jiān)管高。
王院長說,雖然現(xiàn)在的醫(yī)院處于青黃不接的階段,人才斷檔,但一些剛?cè)〉冕t(yī)師執(zhí)照的青年醫(yī)師缺乏經(jīng)驗(yàn),其中還有很多人抱著騎驢找馬的想法,一旦有其他醫(yī)院出高工資就會(huì)有人跳槽,而在河南許昌市許昌春海醫(yī)院院長正在為今年計(jì)劃新開科室招不到合適的人才而犯愁。
許昌春海醫(yī)院院長:工資上要說也不低,但就是人都想像公立醫(yī)院有員工保障。他們是奔著高位的工資去的。
編輯:劉夢(mèng)
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