2015年6月1日，廣東惠州，直擊惠州中心人民醫院救治MERS病例，50名重癥病房的醫護都要輪班進病房。惠州市中心人民醫院ICU在MERS確診病例的隔離病房內，目前實行4個小時一個班次，全天6個班次24小時專人值守的方式，時刻監控患者狀況。郭智軍 攝 圖片來源：CFP視覺中國

　　中新網8月6日電 國務院醫改辦公立醫院組和政策組負責人傅衛今日表示，人事薪酬制度改革是下一步公立醫院改革的必答題。所謂建立符合行業特點的薪酬制度，最關鍵的就是要提高醫療衛生行業的總體收入水平，能夠更好體現醫務人員的技術勞務的價值。

　　國家衛生計生委今日召開例行新聞發布會，介紹公立醫院改革有關工作進展情況。

　　有記者提問稱“有一份醫改報告對醫改情況作了評估，說總體上有進展，但是對人的關注不夠，影響了改革的效果，主要是基層醫生缺乏、薪酬待遇體制改革比較緩慢”。

　　傅衛回答上述問題時表示，醫務人員是醫療服務的主體，改革一個很重要的方面就是要發揮醫院的主動性，發揮醫務人員投身改革、主動服務的主動性，只有這樣公立醫院改革才能收到實效。目前來說，涉及到人事和分配制度的改革，是在事業單位分類改革的總體框架下來推進的。

　　傅衛表示，確實還有一些關鍵政策有待突破，包括編制標準的問題，已經延續了十幾年，還有一些公立醫院比如編制內外人員同工不同酬的問題，還有符合醫療衛生行業特點的薪酬制度還沒有很好的建立等問題。因此，人事薪酬制度改革也是下一步公立醫院改革的必答題。

　　他指出，今年下發的兩個文件里都把編制人事制度和收入分配制度改革作為改革的重點內容和改革的必答題，也把在國家加強指導的前提下相關改革權限下放到試點城市，在這方面應該著力予以突破。

　　一是要進一步創新編制管理，逐步實行編制備案制，現在很多地方也都在開展這方面的工作。

　　二是完善公立醫院人事制度，很核心的就是要落實公立醫院用人自主權，真正能夠建立起定崗定編不定人，能上能下、能進能出的機制，讓醫院的用人自主權能夠落實。

　　三是結合現在整個養老制度改革的推進，統籌考慮編制內外人員的相關待遇，使得更好地創造條件，推動醫務人員從單位人向社會人轉化，創造條件使我們更好地促進醫生的多點執業，推進醫務人員的合理流動。

　　四是建立相應的符合行業特點的薪酬制度，國家層面正在制定和完善相關指導性政策。與此同時，也積極鼓勵和支持各地在改革試點中能夠加大這方面的探索，所謂建立符合行業特點的薪酬制度，最關鍵的就是要提高醫療衛生行業的總體收入水平，能夠更好體現醫務人員的技術勞務的價值。

　　另一個關鍵環節，就是要健全科學的績效考評機制，要建立起有激勵、有約束的考評機制，才能夠使醫務人員既有工作的積極性，又能夠按照公立醫院政府辦醫這樣一個公益性目標去更好地服務群眾、服務百姓。