今天的調(diào)查報(bào)告又如期來(lái)和你們見面啦~昨天，我們進(jìn)行了有關(guān)“帶薪休假”的調(diào)查，引起了大家猛烈地吐槽！

　　大家紛紛表示：帶薪休假什么鬼？我們都是熱愛工作的好員工！喏，你看，有休假權(quán)，我們都不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取的！

　　好吧，快戳報(bào)告，看看大家關(guān)于“帶薪休假”都吐了哪些槽吧？

　　告訴本編，你們一定是騙我的對(duì)嗎？

　　之前，新華社有篇調(diào)查稱50%的網(wǎng)友享受不到“帶薪休假”，本編本來(lái)覺得這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)夠悲慘了……沒想到，分析完你們的投票數(shù)據(jù)，本編已經(jīng)哭暈在廁所了！T-T 數(shù)據(jù)顯示，你們中73%的人最近幾年都沒有享受過帶薪休假啊！其中更有51%的被調(diào)查者表示：帶薪休假什么鬼？我連法定節(jié)假日都休不了！

　　值得安慰的是，25%的被調(diào)查者還是能享受到帶薪休假的，只是，這其中有12%的被調(diào)查者無(wú)法每年都享受這個(gè)美好的休假……

　　好吧，比起那73%的被調(diào)查者，你們的日子已經(jīng)算不錯(cuò)了呢……

　　都是“單位” 惹的禍

　　不過，分析完投票，本編“抓住了”導(dǎo)致73%的被調(diào)查者無(wú)法享受到帶薪休假的“罪魁禍?zhǔn)住? “單位”。超過7成的被調(diào)查者在問卷里表示，“單位制約”是他們沒辦法享受到帶薪休假的主要原因。

　　其中，44%的被調(diào)查者表示他們的單位并沒有施行帶薪休假制度，導(dǎo)致他們無(wú)法享受正當(dāng)帶薪休假權(quán)益。29%的被調(diào)查者表示，雖然他們單位施行了帶薪休假制度，但是由于單位過于注重追求企業(yè)效益，忽略員工休假權(quán)益，導(dǎo)致他們也處于有假不能休的悲慘狀態(tài)……

　　除此之外，也有很多不容忽視的個(gè)人原因，讓大家無(wú)法真正享受到帶薪休假。比如，工作太忙了、擔(dān)心收入、競(jìng)爭(zhēng)壓力大……

　　不過, 還有一些人，本編想說(shuō)，你們享受不到帶薪休假真的都只能怪你們自己……比如，2%的被調(diào)查者不休假是為了拿到3倍日工資補(bǔ)償，還有2%的被調(diào)查者根本就不了解帶薪休假的制度……最后還有1%的被調(diào)查者說(shuō)：“我們就是工作狂，我們就是不休！”

　　好吧，你贏了……

　　超6成的被調(diào)查者沒獲得任何形式的補(bǔ)償

　　國(guó)家規(guī)定，應(yīng)休而未休的“帶薪年假”，企業(yè)應(yīng)給予員工三倍日工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……但是，昨天的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63%的被調(diào)查者沒有得到任何形式的補(bǔ)償，僅有21%的被調(diào)查者拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他形式的福利補(bǔ)償。但是，這其中，只4%的網(wǎng)友按照國(guó)家規(guī)定獲得了足額的補(bǔ)償（該稱你們?yōu)樾疫\(yùn)兒?jiǎn)幔浚�，相�?dāng)一部分（14%）的被調(diào)查獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的……還有14%的被調(diào)查者對(duì)”三倍日工資補(bǔ)償”的規(guī)定毫不知情……

　　本編感覺很心塞：企業(yè)和員工個(gè)人在更好地保障、維護(hù)員工合法權(quán)益方面還有很長(zhǎng)的一條路要走啊……

　　我們?cè)谝鈳�薪休假，可是我們不敢主�?dòng)爭(zhēng)取

　　看到這里，可能有人會(huì)問：帶薪休假是大家的合法權(quán)益啊！沒享受到大家難道不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取嗎？

　　本編表示，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，雖然超過9成的網(wǎng)友表示對(duì)帶薪休假還是十分在意的，可是，超過6成的被調(diào)查者都表示自己會(huì)選擇忍氣吞聲：“我們不敢爭(zhēng)取啊！萬(wàn)一爭(zhēng)取了以后，假休了，工作沒了，可咋辦！”

　　只有25%的被調(diào)查者表示會(huì)去爭(zhēng)取：“怕什么，帶薪休假是自己的正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)然要去維護(hù)了！”

　　本編覺著吧……員工不敢維權(quán)，很可能是因?yàn)閱挝徽紦?jù)主要話語(yǔ)權(quán)，而工會(huì)在幫員工維權(quán)、爭(zhēng)取員工應(yīng)有權(quán)益方面的力度尚有欠缺，導(dǎo)致員工擔(dān)心自己在維權(quán)時(shí)會(huì)承擔(dān)太大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　國(guó)企“帶薪休假”落實(shí)好？我們不同意！

　　之前，網(wǎng)上有文章稱，國(guó)企、事業(yè)單位在帶薪休假方面執(zhí)行的力度都比較大，落實(shí)情況比較好。但是，參與昨天調(diào)查的網(wǎng)友們卻表示：我們認(rèn)為真相不是這樣的！

　　數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者認(rèn)為，不論是國(guó)企、事業(yè)單位，外企、合資企業(yè)還是民營(yíng)、私企，在執(zhí)行“帶薪休假”制度方面，均低于國(guó)家的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理才能確保帶薪休假全面落實(shí)

　　本編分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大部分被調(diào)查者認(rèn)為，帶薪休假之所以不能全面落實(shí)，企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸。因此，要落實(shí)帶薪休假制度，還需要對(duì)企業(yè)嚴(yán)格監(jiān)管、大力追責(zé)，與其考核效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)違法成本。還有20%的被調(diào)查者認(rèn)為，崗位之間具有特殊性，搞帶薪休假也不能一刀切，應(yīng)該制定符合各個(gè)崗位實(shí)際情況的合理彈性休假制度，才能從根本上保證帶薪休假的全面落實(shí)。

　　我們呼吁更長(zhǎng)的假期！

　　對(duì)于帶薪休假的長(zhǎng)度方面，超過7成的被調(diào)查者都表示，現(xiàn)在的帶薪假期太短了，根本不夠休息的，應(yīng)該再長(zhǎng)點(diǎn)兒~不過，還有25%的被調(diào)查者表示:　“這幾天對(duì)我來(lái)說(shuō)完全夠用~”

　　評(píng)論：黃金周在前，帶薪休假難落實(shí)

　　帶薪休假是個(gè)公認(rèn)的好制度。而一個(gè)好制度卻始終是鏡花水月，就一定有環(huán)節(jié)出了問題。

　　這次調(diào)查結(jié)果結(jié)果不出意外：超過73%的被調(diào)查者最近幾年均沒有享受過帶薪休假。

　　那么不讓帶薪休假的是否都是企業(yè)？

　　也不是。不論是國(guó)企事業(yè)單位、外企、合資企業(yè)還是民營(yíng)、私企，絕大部分都沒有按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假制度。

　　最近，有一則新聞稱，帶薪休假難落實(shí) 10省份提出增設(shè)地方節(jié)假日。帶薪休假難落實(shí)，就增設(shè)節(jié)假日，這是個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的解決辦法。

　　但如果從市場(chǎng)主體的角度考慮，作為一塊蛋糕，每個(gè)員工每年所能享受到的假日數(shù)是有限的，其中，很大一部分被黃金周等法定節(jié)假日割走，剩下來(lái)的帶薪休假日必然會(huì)受到影響。

　　超過七成的被調(diào)查者認(rèn)為，現(xiàn)在帶薪休假天數(shù)太短了。短和難落實(shí)，都是有道理的。法定的集體假日太多，擠壓了帶薪彈性休假的時(shí)間。這背后，是中國(guó)休假制度的全盤問題，僅僅靠加強(qiáng)監(jiān)管等措施很難根治。

　　因此，帶薪休假誰(shuí)都說(shuō)好，但真要根本性地落實(shí)，得先對(duì)全民節(jié)假日的休假制度進(jìn)行調(diào)整才行。

　　數(shù)據(jù)多一點(diǎn)：據(jù)3月6日的今日頭條大數(shù)據(jù)產(chǎn)品“兩會(huì)新聞算數(shù)”顯示，閱讀量居首的是《發(fā)改委：中國(guó)經(jīng)濟(jì)絕不會(huì)硬著陸》，看來(lái)大家都很關(guān)系經(jīng)濟(jì)呀~