央廣網北京3月13日消息 從“六朝古都”到“創新名城”，江蘇南京，這個坐擁眾多高等院校、長三角唯一的“特大城市”，能否留住創新人才、實現科技成果轉化？全國人大代表，南京市委副書記、市長藍紹敏3月13日做客中央臺，探討具有全球影響力的創新名城應該怎么建。

　　關于人才安居方面，藍紹敏表示，通過多種方式解決到南京創業創新的各類人才的居住問題。

　　第一個特點是多層次精準保障。我們將人才認定標準細化，根據人才的具體條件，分為A、B、C、D、E、F六個層次，給予不同的安居保障待遇，其中層次最高的A類人才可以實行“一人一策、一事一議”。

　　第二個特點是多方式可選安置。各類人才可以根據自身的需要，在政策的范圍內，選擇享受貨幣補貼、共有產權房、人才公寓、公共租賃住房等不同的安居方式。

　　第三個特點是多渠道籌集房源。南京各級政府通過新建、購買、租賃、配建等多種辦法來共同籌集房源，確保滿足人才住房的需要。此外，對新引進的、投資規模大、產業層次高的企業，符合產業發展方向的企業及與產業發展密切相關的高校、科研機構也預留了政策通道。“十三五”期間，全市計劃籌建的350萬平方米人才安居住房,目前已落點到位。另外，南京還是全國租賃住房試點城市。今年將把經營性用地計劃的30%以上用于租賃房建設，目前已經排定了180公頃租賃房建設用地。政府在土地出讓上做了極大讓步，各個網站用的標題都是“寧可政府少收200億也要把住房保障體系建起來”，現在租賃住房的出讓土地價格大體上是原來經濟型用地的1/6到1/8，也就是說在基本上土地收益都沒有，但是拿出來做租賃住房，這里絕大多數的租賃住房首先要用于到南京來就業創業人才的住房保障。

　　第四個特點是多主體發揮作用。在政府推動的同時，還注重調動企業的積極性，將符合南京產業發展的、鼓勵轉型發展的、創業創新的重點企業，納入人才安居適用范圍，并將企業給人才發放的計稅薪酬，以及人才對企業、行業發展的貢獻作為人才評定的重要依據，鼓勵和支持企業根據發展需要面向全球廣泛吸納人才。

　　南京人才安居辦法是去年7月1日開始正式實施的。隨著對政策推廣和宣傳力度加大，企業和人才的申請數量逐漸增多，今年以來兩個多月時間，已經有947家企業申請注冊，490家企業通過審核；2637名人才提交申請，1011人通過終審。